Obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie pracownika jest dość skomplikowanym procesem. Jednak warto się do tego przygotować i przede wszystkim dopilnować wszelkich formalności. W tym celu konieczne jest złożenie takich dokumentów jak:

  • Świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy.

  • Dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.

  • Orzeczeń lekarskich stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy.

  • Wypełniony kwestionariusz osobowy.

Jeśli chcemy zatrudnić kogoś na umowę o pracę, wtedy możemy zażądać od osoby ubiegającej się o etat podanie danych osobowych. W tym:

  • imię i nazwisko

  • imiona rodziców

  • datę urodzenia

  • miejsce zamieszkania

  • wykształcenie

  • przebieg zatrudnienia

Tym bardziej, że to pracodawca ma spore pole do popisu, jeśli chodzi o rodzaj udzielanej umowy. Może zdecydować się na:

  • umowę na okres próbny

  • umowę na czas określony

  • umowę na czas nieokreślony

  • umowę zlecenie

  • i wiele innych

Z nowym rokiem mają wejść w życie nowe przepisy w prawie pracy, dlatego liczna umów jakie będzie można dać pracownikowi znacznie się ukróci.

Posted on: , by : admin